Sebagai ketua departemen, Anda memiliki seorang anggota tim yang memiliki kinerja individu sangat baik. Namun, ia cenderung bekerja sendiri dan enggan berkoordinasi dengan anggota tim lainnya, yang mengganggu kelancaran kerja tim secara keseluruhan. Apa yang akan Anda lakukan untuk menyelesaikan situasi ini? ( Jejaring Kerja )

Pilihan terbaik adalah E karena mengapresiasi kinerjanya sambil menegaskan pentingnya kerja tim dan secara aktif melatihnya untuk berkoordinasi lebih baik mencerminkan nilai Harmonis dalam membangun kerja sama yang efektif di tim serta nilai Profesional dengan mendukung pengembangan individu tanpa mengorbankan dinamika tim. Ini adalah langkah yang seimbang dan bertanggung jawab sebagai pemimpin sehingga mendapat skor 5. B juga baik karena menunjukkan penghargaan terhadap kinerja individu dan menggambarkan nilai Adaptif meskipun pendekatannya kurang menyelesaikan akar masalah sehingga mendapat skor 4. C cukup baik karena mengurangi tugas dan membagi tanggung jawab membantu menjaga keseimbangan dalam tim, namun kurang mencerminkan nilai Kolaboratif sehingga mendapat skor 3. D kurang tepat karena memberikan tugas khusus yang tidak melibatkan tim berisiko memperkuat pola kerja individualis dan mengabaikan nilai Harmonis sehingga mendapat skor 2. A adalah pilihan paling tidak tepat karena membiarkan anggota tim bekerja sendiri menunjukkan kurangnya Akuntabilitas dalam mengelola tim sehingga mendapat skor 1.