Ketika Anda menjadi seorang ketua divisi di kantor, Anda melihat salah satu rekan kesulitan berbaur karena perbedaan warna kulit. Beberapa rekan lain bahkan menertawakannya sehingga suasana kerja terasa kurang nyaman. Apa yang sebaiknya Anda lakukan? (SOSIAL BUDAYA)

Pilihan terbaik adalah A karena menegur rekan yang menertawakan sambil menekankan pentingnya menghargai keberagaman adalah langkah tegas sekaligus edukatif untuk menghentikan perilaku diskriminatif. Sikap ini mencerminkan nilai Harmonis dan Kolaboratif karena menjaga martabat rekan serta memastikan suasana kerja tetap kondusif, sehingga mendapat skor 5. D juga baik karena mengajak tim berdiskusi tentang pentingnya menghormati perbedaan dapat meningkatkan kesadaran kolektif, hanya saja sifatnya lebih panjang prosesnya dan tidak langsung menghentikan perilaku yang sudah terjadi, sehingga mendapat skor 4. C cukup tepat karena mendampingi rekan yang berbeda warna kulit menunjukkan empati dan dukungan moral, tetapi tidak mengubah perilaku rekan lain yang menertawakan sehingga dampaknya lebih terbatas, sehingga mendapat skor 3. E kurang tepat karena hanya berharap rekan yang berbeda bisa menyesuaikan diri berarti membiarkan masalah diskriminasi tetap berlangsung tanpa koreksi, sehingga mendapat skor 2. B paling tidak tepat karena menjaga hubungan baik dengan semua pihak tetapi menghindari isu inti berarti tidak menyelesaikan masalah dan berisiko menormalisasi perilaku diskriminatif, sehingga mendapat skor 1.