Ketika Anda menjadi seorang ketua divisi di kantor, Anda melihat salah satu rekan kesulitan berbaur karena perbedaan warna kulit. Beberapa rekan lain bahkan menertawakannya sehingga suasana kerja terasa kurang nyaman. Apa yang sebaiknya Anda lakukan? (Sosial Budaya)

Pilihan terbaik A karena menegur dengan cara tegas namun tetap sopan menunjukkan ketegasan moral dan kepemimpinan yang adil. Sikap ini mencerminkan nilai Harmonis dan Akuntabel, karena menjaga martabat rekan serta memastikan lingkungan kerja bebas diskriminasi. D juga baik karena membuka diskusi memperluas kesadaran kolektif, namun tidak seketika menghentikan perilaku negatif, skor 4. C cukup tepat karena memberi dukungan personal membantu kepercayaan diri rekan yang terdampak, tetapi belum menyentuh akar masalah di kelompok, skor 3. E kurang tepat karena pasif dan membiarkan ketidaknyamanan berlanjut, skor 2. B paling rendah karena menghindari pembahasan berarti menormalisasi diskriminasi, skor 1.