Di tempat kerja Anda, seorang rekan terlihat lemas dan kesulitan menyelesaikan pekerjaannya karena sedang demam. Ia tetap berada di meja kerjanya dan menolak tawaran rekan lain untuk istirahat, karena merasa harus menyelesaikan tugas hari itu. Kondisinya makin tidak stabil dan Anda melihat pekerjaan tim mulai terganggu. Apa tindakan terbaik yang Anda ambil? ( Sosial Budaya )

SKOR JAWABAN: Pilihan terbaik adalah A karena mengajak bicara dengan pendekatan empatik sambil menjelaskan dampak kondisi tubuh terhadap kinerja tim menunjukkan kepekaan sosial dan kepemimpinan informal dalam menjaga keberlangsungan kerja. Sikap ini mencerminkan nilai Harmonis dan Berorientasi Pelayanan, karena menyadarkan rekan bahwa istirahat juga bagian dari tanggung jawab, sehingga mendapat skor 5. C juga baik karena melibatkan atasan untuk mengambil keputusan penting menjaga kesinambungan kerja, meskipun pendekatan ini lebih struktural dan kurang membina hubungan langsung, sehingga mendapat skor 4. D cukup membantu secara praktis tetapi justru bisa mendorong rekan tetap berada di kantor meskipun tidak sehat, dan memperkuat beban tim jangka panjang, sehingga mendapat skor 3. E menunjukkan inisiatif kolektif, tetapi kurang langsung dan bisa memakan waktu, sehingga mendapat skor 2. B adalah pilihan paling tidak tepat karena memotivasi orang yang sedang sakit untuk tetap bekerja menunjukkan kurangnya empati dan perhatian terhadap kondisi fisik, sehingga mendapat skor 1.