Anda seorang ketua divisi personalia di sebuah perusahaan yang baru saja mengidentifikasi adanya pengaruh radikalisme di kalangan beberapa karyawan. Situasi ini memicu kekhawatiran di antara karyawan lain dan perusahaan meminta bantuan Anda untuk mendorong semangat nasionalisme dan nilai-nilai Pancasila di lingkungan kerja. Apa yang akan Anda lakukan untuk mengatasi masalah ini? ( Anti Radikalisme )

Pilihan terbaik adalah A karena membuat program kampanye internal tentang nilai-nilai Pancasila dan kebersamaan dalam keragaman menunjukkan Profesionalisme dan komitmen kuat terhadap Anti Radikalisme. Sikap ini menginspirasi seluruh karyawan untuk memahami dan mengamalkan nilai-nilai kebangsaan di lingkungan kerja menciptakan kesadaran yang mendalam dan menumbuhkan semangat nasionalisme bersama sehingga mendapat skor 5. B juga merupakan pilihan yang baik karena mengajak rekan berdiskusi tentang pentingnya menjaga nasionalisme menunjukkan Kolaborasi dan kepedulian terhadap lingkungan kerja. Sikap ini cukup efektif dalam mendorong kesadaran nasionalisme di antara karyawan meskipun jangkauannya lebih kecil dibandingkan dengan kampanye formal sehingga mendapat skor 4. C cukup baik karena melaporkan perilaku mencurigakan menunjukkan Akuntabilitas dan fokus pada keamanan. Namun sikap ini lebih reaktif dalam menangani radikalisme dan kurang menekankan pada edukasi nasionalisme sehingga mendapat skor 3. D kurang tepat karena menyampaikan pentingnya toleransi tanpa langkah khusus menunjukkan Sosial Budaya yang baik, tetapi pendekatan ini pasif dan tidak cukup efektif dalam menangani radikalisme yang sudah ada sehingga mendapat skor 2. E paling tidak tepat karena mengabaikan situasi menunjukkan kurangnya Akuntabilitas dan perhatian terhadap potensi ancaman radikalisme. Sikap ini tidak mendukung nilai kebangsaan dan bisa memperburuk kondisi, sehingga mendapat skor 1.