Anda sebagai staf penyusun laporan di sebuah dinas sering menerima saran dari atasan dan rekan kerja terkait hasil kerja Anda. Anda ingin menjadikan saran tersebut sebagai bahan pengembangan diri agar kualitas pekerjaan semakin baik. Apa yang Anda lakukan? (Jejaring Kerja)

SKOR JAWABAN: Dalam konteks pengembangan diri berbasis jejaring kerja, semakin terbuka seseorang terhadap masukan dan semakin konsisten mengubahnya menjadi perbaikan nyata, maka semakin tinggi nilainya. Pilihan E paling tepat karena menerima semua saran secara terbuka dan langsung berupaya memperbaiki bagian yang perlu ditingkatkan menunjukkan sikap Kompeten, Akuntabel, dan berorientasi pada peningkatan kualitas kerja secara nyata, sehingga mendapat skor 5. Pilihan B juga baik karena menyusun rencana perbaikan bertahap sesuai prioritas menunjukkan sistematika dan profesionalisme dalam mengelola masukan, sehingga mendapat skor 4. Pilihan A cukup baik karena meminta penjelasan langsung membantu memperjelas arah perbaikan, namun belum menunjukkan tindakan konkret secara menyeluruh, sehingga mendapat skor 3. Pilihan C menunjukkan upaya memperluas sudut pandang dengan mencari masukan tambahan, tetapi belum tentu langsung berdampak pada perbaikan hasil kerja, sehingga mendapat skor 2. Pilihan D paling rendah karena hanya memasukkan saran dalam rencana jangka panjang tanpa menunjukkan respons nyata dalam waktu dekat, sehingga kurang mencerminkan kecepatan adaptasi terhadap kebutuhan pekerjaan, dan mendapat skor 1.