Anda sebagai koordinator kru dalam acara internasional melihat anggota tim mulai terpecah karena perbedaan budaya dan gaya kerja. Jika tidak segera ditangani, kerja sama tim bisa terganggu. Apa langkah paling tepat yang Anda lakukan? (Sosial Budaya)

SKOR JAWABAN: Perpecahan tim lintas budaya harus ditangani dengan langkah yang menyatukan kerja pada tujuan bersama, bukan sekadar imbauan normatif. Semakin konkret langkah kolaboratif yang dibuat dan semakin banyak anggota terlibat dalam satu sistem kerja, maka semakin tinggi efektivitasnya. Pilihan B paling tepat karena membuat proyek kolaboratif yang melibatkan semua anggota mengalihkan energi dari perbedaan menuju tujuan bersama, sekaligus membangun interaksi kerja yang nyata. Ini mencerminkan nilai Kolaboratif dan Harmonis, sehingga mendapat skor 5. Pilihan E juga sangat baik karena menghadirkan pembicara berpengalaman memberi inspirasi dan perspektif praktis, sehingga mendapat skor 4. Pilihan D cukup tepat karena menekankan toleransi membantu sikap, namun tanpa langkah kerja baru dampaknya bisa terbatas, sehingga mendapat skor 3. Pilihan C membahas pentingnya saling menghargai bermanfaat, tetapi cenderung normatif jika tidak diikuti mekanisme kerja kolaboratif, sehingga mendapat skor 2. Pilihan A paling rendah karena menghindari pembahasan isu perbedaan budaya justru menutup ruang pemahaman dan membuat masalah berpotensi terpendam, sehingga mendapat skor 1.