Anda menjadi koordinator kerja sama antara pemerintah daerah dan sebuah perusahaan swasta dalam program magang siswa SMK. Di tengah pelaksanaan, pihak perusahaan mengeluh karena siswa yang dikirim tidak sesuai kompetensi yang disepakati, sementara pihak sekolah merasa sudah mengikuti kuota yang diminta. Situasi ini mulai memicu saling menyalahkan. Apa langkah terbaik yang Anda lakukan? (Jejaring Kerja)

SKOR JAWABAN: Pilihan A merupakan jawaban paling tepat karena menunjukkan peran aktif koordinator dalam menjaga kualitas jejaring kerja melalui komunikasi dua arah. Dengan memfasilitasi pertemuan evaluasi bersama, kedua pihak diberi ruang untuk menyamakan persepsi mengenai kriteria kompetensi, mekanisme seleksi, serta pembagian peran masing-masing. Langkah ini mencegah saling menyalahkan, memperbaiki sistem ke depan, dan menjaga keberlanjutan kerja sama secara profesional. Pendekatan ini mencerminkan kemampuan kolaborasi, koordinasi, dan penyelesaian konflik secara konstruktif sehingga layak mendapat skor tertinggi. Pilihan E mendapat skor 4 karena menyusun laporan kepada pimpinan menunjukkan sikap bertanggung jawab dan sadar hierarki. Namun, langkah ini kurang optimal karena Anda tidak terlebih dahulu menjalankan fungsi utama sebagai penghubung antar pihak. Tanpa upaya mediasi awal, masalah bisa berlarut dan hubungan kerja sama menjadi kaku. Pilihan B berada pada skor 3 karena berorientasi pada solusi teknis, tetapi cenderung membebankan tanggung jawab hanya pada sekolah. Pendekatan ini kurang adil dan tidak menyentuh akar persoalan, yaitu perbedaan pemahaman awal mengenai kriteria dan mekanisme penempatan siswa.Pilihan D memperoleh skor 2 karena memaksakan perusahaan untuk menerima kondisi yang tidak sesuai kesepakatan berpotensi merusak kepercayaan dan menurunkan kualitas program magang. Upaya menjaga hubungan memang penting, tetapi tidak boleh mengabaikan standar dan kepentingan mitra. Pilihan C menjadi yang paling rendah karena menghentikan program justru memperbesar dampak negatif bagi siswa dan kedua institusi. Tindakan ini menunjukkan kurangnya inisiatif dalam menyelesaikan konflik kolaboratif dan bertentangan dengan semangat jejaring kerja yang menuntut solusi aktif, bukan penundaan.