Anda menjadi anggota baru dalam sebuah kelompok kerja masyarakat yang mayoritas anggotanya berasal dari suku A. Beberapa anggota terlihat lebih dekat karena kesamaan suku, sementara Anda berasal dari suku berbeda. Situasi ini berpotensi membuat Anda kurang dilibatkan sepenuhnya. Untuk menjaga kebersamaan dan menumbuhkan nilai inklusivitas, apa langkah terbaik yang dilakukan? (Sosial Budaya)

Pilihan terbaik adalah B karena mengajak seluruh anggota berdiskusi dan menekankan tujuan bersama mendorong terciptanya inklusivitas, yaitu ruang partisipasi setara tanpa membeda-bedakan asal suku. Langkah ini membangun kesadaran kolektif bahwa perbedaan adalah kekuatan, bukan penghalang. Sikap ini mencerminkan nilai Harmonis karena menjaga persatuan, Kolaboratif karena mengutamakan kebersamaan, serta Adaptif karena mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan beragam, sehingga layak mendapat skor 5. A juga baik karena memberi kontribusi maksimal membuat Anda dihargai atas kinerja, namun masih berfokus pada individu sehingga dampaknya pada inklusivitas lebih terbatas, sehingga skor 4. C cukup baik karena menjalin hubungan personal bisa mempermudah penerimaan diri, namun langkah ini lebih bersifat pendekatan pribadi, bukan menciptakan budaya inklusif bersama, sehingga mendapat skor 3. D kurang tepat karena hanya berbaur tanpa membahas perbedaan membuat inklusivitas tidak terwujud secara nyata, sehingga skor 2. E paling tidak tepat karena langsung mengkritik pimpinan bisa menimbulkan resistensi dan kesan menuntut, bukan membangun, sehingga skor 1.