Anda menjabat sebagai pimpinan unit kerja di instansi pemerintah yang pegawainya memiliki latar keyakinan dan budaya beragam. Menjelang peringatan hari besar nasional, muncul usulan agar kantor mengadakan kegiatan yang bernuansa keagamaan tertentu karena dianggap paling mencerminkan nilai moral, sementara pegawai lain mengusulkan kegiatan kebangsaan yang bersifat netral agar semua dapat terlibat. Perbedaan pandangan ini mulai memicu perdebatan internal. Apa sikap paling tepat yang Anda lakukan? (Sosial Budaya)

SKOR JAWABAN: Sikap paling tepat adalah opsi B karena mengedepankan pengelolaan perbedaan sosial budaya secara inklusif dengan melibatkan perwakilan pegawai untuk merumuskan bentuk kegiatan yang menonjolkan nilai kebangsaan sekaligus sensitif terhadap keberagaman keyakinan, sehingga semua pihak merasa dihargai dan kebersamaan tetap terjaga, sehingga layak mendapat skor 5. Opsi C berupaya mengakomodasi seluruh usulan dengan menetapkan dua kegiatan sekaligus, namun tanpa perumusan bersama langkah ini berpotensi menimbulkan fragmentasi partisipasi dan tidak menyelesaikan perbedaan pandangan, sehingga layak mendapat skor 4. Opsi A memilih jalan praktis dengan menetapkan satu kegiatan demi efisiensi, tetapi mengabaikan aspirasi sebagian pegawai dan dapat menimbulkan rasa tidak dilibatkan, sehingga layak mendapat skor 3. Opsi D menyerahkan keputusan sepenuhnya kepada pimpinan tertinggi tanpa dialog, sehingga partisipasi dan rasa memiliki pegawai terhadap kegiatan menjadi rendah, sehingga layak mendapat skor 2. Sementara itu, opsi E menunda kegiatan tanpa solusi yang jelas, sehingga berpotensi menghilangkan momentum kebersamaan dan tidak menyelesaikan perbedaan yang ada, sehingga layak mendapat skor 1.