Anda menjabat sebagai kepala divisi di sebuah instansi pemerintah dan mulai mencurigai salah satu karyawan menunjukkan kecenderungan berpikir radikal. Beberapa pernyataan dan perilakunya mulai menimbulkan kekhawatiran di lingkungan kerja. Sebagai atasan langsung, Anda merasa perlu bertindak bijak agar situasi ini tidak berkembang menjadi konflik. Apa langkah terbaik yang sebaiknya Anda ambil? ( Anti Radikalisme )

SKOR JAWABAN: Pilihan terbaik adalah C karena mengajak karyawan berdiskusi secara pribadi menunjukkan pendekatan humanis dan tanggung jawab sebagai pemimpin. Anda tidak langsung menghakimi, tetapi mencoba memahami, lalu menyampaikan kekhawatiran secara bertanggung jawab ke pimpinan. Ini mencerminkan nilai Harmonis, Berorientasi Pencegahan, dan Kompeten, sehingga mendapat skor 5. D juga baik karena pelatihan tim kerja memperkuat kesadaran kolektif tentang bahaya radikalisme, meskipun tidak menyentuh langsung individu yang dicurigai, sehingga mendapat skor 4. E cukup tepat karena diskusi internal bisa membentuk lingkungan kerja yang toleran, tetapi kurang efektif sebagai respon awal untuk kasus spesifik, sehingga mendapat skor 3. A berfokus pada administrasi tanpa pendekatan personal terlebih dahulu, sehingga terkesan prosedural dan kurang empatik, sehingga mendapat skor 2. B adalah pilihan paling tidak tepat karena langsung membuat laporan tanpa klarifikasi atau pendekatan awal dapat menimbulkan ketegangan dan pelanggaran etika, sehingga mendapat skor 1.