Anda memiliki atasan yang cenderung bersikap kurang objektif. Hanya karena pernah berbuat kesalahan sekali, lantas kesalahan tersebut selalu jadi alasan untuk mem-bully Anda. Bagaimana anda menyikapi hal tersebut? (Profesionalisme)

A. Sebelum menilai atasan tidak adil, pahami dulu akar masalah yang menyebabkan ketidakadilan tersebut agar Anda dapat menanggapinya dengan lebih objektif.

B. Tingkatkan komunikasi dengan atasan sebagai bentuk hubungan profesional, agar Anda dapat memahami alasan di balik sikapnya dan mengatasi ketidakadilan yang ada.

C. Fokus pada menunjukkan kemampuan terbaik Anda, biarkan atasan yang menilai kinerja Anda secara objektif, tanpa perlu Anda menilai sikapnya.

D. Belajarlah mengendalikan emosi dan bersikap tenang di lingkungan kantor, terutama saat menghadapi atasan yang bersikap tidak adil.

Pembahasan

SKOR JAWABAN: Dalam menghadapi atasan yang cenderung bersikap kurang objektif, sikap terbaik adalah tetap menunjukkan profesionalisme dan sikap hormat, meskipun menghadapi ketidakadilan. Opsi E (5 poin) adalah yang paling tepat, karena sikap positif dan profesional dapat membuka peluang bagi atasan untuk melihat sisi baik Anda dan mengubah pandangannya. Opsi B (4 poin) menekankan pentingnya komunikasi yang intens dengan atasan, yang dapat membantu Anda memahami alasan di balik sikapnya dan memperbaiki hubungan kerja. Opsi C (3 poin) fokus pada menunjukkan kemampuan Anda tanpa terlalu mempersoalkan penilaian atasan, yang dapat membantu Anda tetap produktif dan membuktikan nilai Anda. Opsi D (2 poin) menekankan pengendalian emosi dan ketenangan di lingkungan kerja, yang penting namun mungkin kurang efektif dalam mengatasi masalah ketidakadilan secara langsung. Opsi A (1 poin) mengusulkan untuk memahami akar masalah sebelum menilai atasan, namun ini bisa dianggap terlalu pasif dan tidak segera menyelesaikan masalah ketidakadilan yang dihadapi.

Sudah paham materinya? Uji kemampuan kamu dengan 500+ soal Pelayanan Publik di Nagih — gratis untuk paket dasar.

Latihan di Nagih →