Anda melihat tim baru yang Anda pimpin mulai terpecah karena perbedaan budaya di antara anggota. Apa langkah terbaik yang bisa Anda ambil untuk menjaga keharmonisan tim? (Sosial Budaya)

Pilihan terbaik adalah E karena menciptakan proyek kolaboratif yang melibatkan seluruh tim akan mendorong setiap anggota untuk bekerja sama tanpa memandang latar belakang, sehingga interaksi langsung dalam situasi nyata dapat mengikis sekat budaya dan membangun rasa saling percaya. Strategi ini bukan hanya menyatukan tim melalui aktivitas produktif tetapi juga menumbuhkan pengalaman bersama yang memperkuat kohesi. D juga baik karena menghadirkan tokoh inspiratif dengan pengalaman lintas budaya dapat memberi wawasan baru dan motivasi, namun sifatnya lebih teoritis dan belum tentu menyentuh permasalahan nyata dalam keseharian tim. C cukup tepat karena menekankan pentingnya menghargai perbedaan menunjukkan kesadaran inklusif, tetapi hanya sebatas penyampaian pesan tanpa menciptakan wadah praktik nyata. B kurang efektif karena meski mengadakan pertemuan rutin bisa meningkatkan komunikasi, jika hanya membicarakan pentingnya menghargai perbedaan tanpa langkah konkret bisa terasa monoton dan tidak menyelesaikan inti masalah. A adalah pilihan paling lemah karena menghindari pembahasan perbedaan justru berpotensi memperbesar kesalahpahaman dan memperburuk jarak antaranggota.