Anda dipercaya menjadi fasilitator dalam forum diskusi lintas organisasi mahasiswa yang bertujuan menyusun rencana kolaborasi kegiatan sosial tingkat kampus. Forum ini diikuti oleh berbagai organisasi dengan latar belakang, kepentingan, dan karakter kepemimpinan yang berbeda-beda. Ketika diskusi memasuki tahap pembagian peran, muncul perbedaan sudut pandang yang tajam antar perwakilan organisasi. Suasana mulai memanas dan beberapa peserta terlihat mulai emosional. Sikap Anda? (JEJARING KERJA)

SKOR JAWABAN: D adalah pilihan terbaik karena mengarahkan forum kembali ke poin-poin kesepakatan awal menunjukkan kemampuan memimpin diskusi dengan fokus, menjaga arah kolaborasi, dan meredam ketegangan tanpa memihak. Langkah ini mencerminkan nilai Kolaboratif dan Loyal, karena Anda tetap berpijak pada komitmen bersama dan berupaya menghindari konflik yang bisa memecah sinergi antarorganisasi. A juga baik karena memberi ruang bicara yang tertata menunjukkan sikap inklusif dan menghargai pandangan semua pihak, meskipun jika dilakukan saat suasana memanas bisa memperpanjang ketegangan, sehingga mendapat skor 4. B cukup bijak dengan memecah kelompok, namun pendekatan ini bisa mengaburkan tanggung jawab forum utama dan menghambat proses kesepakatan lintas organisasi secara terbuka, sehingga mendapat skor 3. C memberi jeda emosional yang bisa membantu sesaat, namun tidak menyentuh inti permasalahan atau mengarahkan forum kembali ke jalur dialog produktif, sehingga mendapat skor 2. E paling tidak tepat karena menyerahkan kepemimpinan saat situasi sulit menunjukkan kurangnya pengendalian diri dan bisa menurunkan kepercayaan terhadap Anda sebagai fasilitator, sehingga mendapat skor 1.