Anda bekerja dalam sebuah tim, dan ada rekan yang cenderung dominan serta memaksakan pendapatnya sehingga anggota lain sulit berkontribusi. Apa yang sebaiknya Anda lakukan untuk menjaga kerja sama tim? (Jejaring Kerja)

Pilihan terbaik adalah B karena mengajak rekan yang dominan berdiskusi secara personal menunjukkan sikap bijak, menghargai hubungan kerja, sekaligus membantu ia menyadari pentingnya memberi ruang kepada anggota lain tanpa mempermalukannya di depan tim. Cara ini menjaga keharmonisan, membangun kesadaran, dan mencerminkan sikap kolaboratif. C juga baik karena mengarahkan diskusi agar lebih seimbang memberi kesempatan bagi anggota lain, namun hasilnya hanya berlaku saat rapat berlangsung tanpa menyentuh akar masalah. D cukup tepat karena aturan diskusi bisa membantu distribusi waktu berbicara, tetapi berpotensi terasa kaku dan formal jika diterapkan terusmenerus. E kurang efektif karena menegur langsung di rapat bisa menyinggung perasaan rekan dan menimbulkan ketegangan baru. A adalah pilihan paling lemah karena membiarkan perilaku dominan justru membuat anggota lain semakin tidak berkontribusi dan merusak kerja sama tim.