Anda adalah manajer personalia yang sedang merekrut pegawai untuk posisi penting. Perusahaan memiliki komitmen untuk bersikap adil dan menghargai keberagaman. Apa yang Anda lakukan agar proses rekrutmen tetap inklusif dan objektif? ( Sosial Budaya )

Rekrutmen inklusif menuntut sistem yang adil dan bebas bias, bukan sekadar niat baik. Nilai BerAKHLAK yang dominan adalah Akuntabel, Kolaboratif, dan Harmonis. Pilihan E paling tepat karena tim rekrutmen yang beragam dapat meminimalkan bias dan memastikan proses seleksi lebih objektif sehingga mendapat skor 5. Pilihan B juga sangat baik karena strategi menarik pelamar beragam memperluas akses kesempatan kerja sehingga mendapat skor 4. Pilihan C cukup baik karena penilaian detail mencegah diskriminasi, namun berisiko subjektif jika tidak sistematis sehingga mendapat skor 3. Pilihan D kurang tepat karena memberi peluang lebih besar pada kelompok tertentu berpotensi menimbulkan ketidakadilan baru sehingga mendapat skor 2. Pilihan A paling tidak tepat karena mengabaikan konteks keberagaman dapat menutup peluang koreksi terhadap bias sistemik sehingga mendapat skor 1.