Anda adalah manajer di sebuah perusahaan milik pemerintah yang ingin meningkatkan kemampuan karyawan baru agar cepat beradaptasi dengan target kerja. Anda harus memastikan program pengembangan berjalan tepat sasaran. Apa yang Anda lakukan? ( Profesionalisme )

Profesionalisme dalam pengembangan SDM menuntut program yang terarah, terukur, dan mampu mempercepat adaptasi kerja. Nilai BerAKHLAK yang relevan adalah Kompeten, Kolaboratif, dan Akuntabel karena peningkatan kapasitas karyawan harus dilakukan secara sistematis dan bertanggung jawab. Pilihan A paling tepat karena menyediakan program pendampingan dengan mentor senior menunjukkan transfer pengetahuan yang terstruktur serta membangun budaya kolaboratif sehingga karyawan baru lebih cepat memahami standar kerja dan mendapat skor 5. Pilihan E juga sangat baik karena melakukan evaluasi rutin dan menyesuaikan materi mencerminkan sikap adaptif dan akuntabel terhadap kebutuhan tim sehingga mendapat skor 4. Pilihan D cukup baik karena mewajibkan pelatihan tambahan setelah penilaian awal menunjukkan pendekatan berbasis kebutuhan namun belum menyentuh aspek pendampingan langsung sehingga mendapat skor 3. Pilihan B bermanfaat karena praktik langsung memperkuat pemahaman namun tanpa sistem pendampingan berkelanjutan hasilnya kurang optimal sehingga mendapat skor 2. Pilihan C paling tidak tepat karena hanya mengandalkan pembelajaran daring tanpa kontrol kualitas dan pendampingan aktif kurang efektif dalam percepatan adaptasi sehingga mendapat skor 1.