Anda adalah ketua tim di perusahaan, dan beberapa anggota tim sering datang terlambat ke kantor, meskipun hanya 3-5 menit. Hal ini berpotensi menurunkan disiplin kerja di tim. Apa yang akan Anda lakukan untuk menjaga kedisiplinan tanpa memicu konflik? ( Jejaring Kerja )

Pilihan terbaik adalah B karena memberikan contoh kedisiplinan dengan datang lebih awal dan mengajak tim memulai hari dengan kebiasaan positif menunjukkan Profesionalisme dan Kolaborasi yang kuat. Sikap ini menginspirasi anggota tim secara langsung, tanpa memberi tekanan dan membuat Anda menjadi panutan dalam kedisiplinan, sehingga mendapat skor 5. A juga merupakan pilihan yang baik karena mendiskusikan masalah ini dengan tim untuk mencari solusi bersama menunjukkan sikap Kolaboratif dan Amanah. Langkah ini melibatkan tim dalam proses perbaikan meskipun pendekatan ini lebih pasif dibandingkan dengan memberi contoh langsung, sehingga mendapat skor 4. C cukup baik karena menyampaikan pentingnya kedisiplinan menunjukkan Pengendalian Diri dan upaya menjaga budaya kerja, tetapi ini kurang inspiratif dibandingkan dengan memberi teladan langsung, sehingga mendapat skor 3. D kurang tepat karena menegur anggota tim yang terlambat menunjukkan Ketegasan, tetapi bisa menciptakan ketidaknyamanan dan berpotensi memicu konflik, sehingga mendapat skor 2. E paling tidak tepat karena mengabaikan masalah menunjukkan kurangnya Akuntabilitas terhadap budaya disiplin waktu dan dapat berdampak buruk pada kedisiplinan tim secara keseluruhan sehingga mendapat skor 1.