Anda adalah kepala puskesmas yang memimpin tenaga kesehatan dengan pengalaman beragam. Beberapa staf masih baru dan belum percaya diri menangani kasus tertentu. Bagaimana Anda membangun sistem mentoring yang efektif? ( Jejaring Kerja )

Dalam lingkungan puskesmas, sistem mentoring harus terstruktur agar transfer pengetahuan berjalan efektif dan meningkatkan kepercayaan diri staf baru. Nilai BerAKHLAK yang relevan adalah Kompeten dan Kolaboratif. Pilihan C paling tepat karena menetapkan mentor senior dengan jadwal terstruktur memastikan pendampingan berkelanjutan sehingga mendapat skor 5. Pilihan D juga sangat baik karena sesi berbagi pengalaman memperkaya wawasan kolektif sehingga mendapat skor 4. Pilihan B cukup baik karena tim campuran memberi ruang belajar bersama namun belum sistematis sehingga mendapat skor 3. Pilihan E kurang tepat karena panduan tertulis tanpa pendampingan langsung kurang efektif sehingga mendapat skor 2. Pilihan A paling tidak tepat karena membiarkan belajar mandiri berisiko menimbulkan kesalahan kerja sehingga mendapat skor 1.