Anda adalah karyawan baru di sebuah kementerian yang sebagian besar pegawainya sudah memiliki jaringan profesional yang luas karena berasal dari universitas ternama dan aktif di organisasi pusat. Sementara Anda berasal dari daerah dan belum memiliki banyak relasi di lingkungan kerja. Anda menyadari bahwa untuk berkembang dan berkontribusi lebih besar, Anda perlu membangun jejaring kerja yang kuat dan strategis. Namun, Anda juga ingin tetap tampil profesional tanpa terkesan memaksakan diri. Apa langkah terbaik yang Anda lakukan untuk mulai membangun jejaring kerja yang unggul? (JEJARING KERJA)

SKOR JAWABAN: A adalah pilihan terbaik karena mengikuti kegiatan informal seperti forum diskusi santai, olahraga bersama, atau kegiatan sosial kantor memungkinkan Anda membangun koneksi secara natural dan setara. Dalam lingkungan kerja yang sudah terbentuk jejaringnya, pendekatan nonformal ini memudahkan Anda diterima tanpa harus tampil berlebihan. Strategi ini mencerminkan nilai Harmonis karena Anda berupaya menjalin hubungan yang positif, dan Kolaboratif karena membuka peluang kerja sama dengan rekan lintas unit. Koneksi yang kuat sering kali dimulai dari keakraban nonformal, sehingga membentuk fondasi kepercayaan yang akan memudahkan kolaborasi profesional ke depannya. B juga merupakan langkah baik karena mencari mentor senior dapat mempercepat pemahaman budaya organisasi dan membuka akses ke jaringan yang lebih luas, namun relasinya bersifat vertikal dan tidak seluwes pertemanan sejawat, sehingga ruang eksplorasinya lebih terbatas, maka mendapat skor 4. C menunjukkan keberanian dan inisiatif dengan mengajukan ide lintas bagian, tetapi berisiko dinilai terburu-buru jika dilakukan oleh pegawai baru yang belum terlalu dikenal kemampuannya, sehingga mendapat skor 3. D terlalu pasif karena hanya menunggu kesempatan tanpa upaya membangun relasi aktif, padahal jejaring kerja tidak terbentuk begitu saja, sehingga mendapat skor 2. E paling kurang tepat karena hanya fokus menjalin koneksi dengan sesama pegawai baru, yang meskipun nyaman, tidak cukup strategis untuk memperluas jaringan di level organisasi yang lebih luas, sehingga mendapat skor 1.