Kita hidup di negara yang memiliki ragam kepercayaan, budaya, dan adat istiadat yang berbeda-beda. Di perusahaan Anda sendiri terdiri dari orang orang yang berbeda latar belakang, banyak karyawan muslim yang mengeluhkan sulitnya beribadah karena ketersediaan tempat atau pada jam untuk beribadah mereka harus tetap bekerja. Sikap Anda adalah ....

## Pembahasan

Ketika banyak karyawan muslim mengeluhkan sulitnya beribadah karena keterbatasan fasilitas dan waktu, sikap terbaik adalah memberikan kebijakan yang bersifat toleran kepada karyawan (opt4).

## Mengapa Jawaban D (Kebijakan toleran) Benar

Opt4 adalah pendekatan yang paling seimbang: memberikan kebijakan toleran berarti mengakomodasi kebutuhan ibadah tanpa harus memfasilitasi semua fasilitas (opt5 yang terlalu ekstensif) atau hanya berdiskusi tanpa keputusan (opt2). Kebijakan toleran juga lebih realistis dan dapat diimplementasikan tanpa harus konflik dengan aturan perusahaan yang ada.

## Evaluasi Semua Pilihan

| Pilihan | Tindakan | Penilaian |
|---------|----------|-----------|
| A | Memfasilitasi tempat ibadah di lingkungan perusahaan | ❌ Baik, namun spesifik pada fasilitas fisik saja |
| B | Mendiskusikan dengan jajaran pimpinan untuk dicari solusinya | ❌ Baik sebagai proses, namun tidak ada komitmen hasil yang jelas |
| C | Karena pemilik non-muslim, itu sudah aturan yang harus dipatuhi | ❌ Tidak toleran — mengabaikan hak ibadah karyawan |
| D | Memberikan kebijakan yang bersifat toleran | ✅ Terbaik — seimbang, realistis, menghormati kebutuhan ibadah |
| E | Bersifat toleran dan menyediakan semua fasilitas ibadah | ❌ Terlalu janji besar — "semua fasilitas" bisa tidak realistis |

## Poin Kunci

Toleransi beragama di lingkungan kerja adalah kewajiban hukum dan moral. Memberikan kebijakan yang toleran — memungkinkan karyawan menjalankan ibadah tanpa mengorbankan produktivitas — adalah wujud nyata dari kompetensi sosial kultural Perekat Bangsa.