Bagaimana Anda merespon target pencapaian rekan kerja Anda?

A. Saya mudah melakukan apreseasi positif terhadap rekan kerja ✓ Benar

B. Saya akan memberikan apreseasi positif kepada rekan kerja yang memang progresnya luar biasa

C. Saya akan memberikan apreseasi sekedarnya, jika baik saya katakan baik dan jika tidak saya katakan tidak

D. Saya jarang memberikan apreseasi kepada rekan kerja kecuali memang luar biasa

Jawaban benar: A

Pembahasan

## Kompetensi: Kerjasama / Pengembangan Diri

Pertanyaan: Bagaimana Anda merespons pencapaian target rekan kerja?

### Jawaban Terbaik: A — Mudah memberikan apresiasi positif terhadap rekan kerja

Kemudahan dalam memberikan apresiasi mencerminkan jiwa tim yang positif, empati, dan suportif. Rekan kerja yang sering diapresiasi cenderung lebih termotivasi dan berkinerja lebih baik. Apresiasi tidak harus menunggu pencapaian "luar biasa".

| Pilihan | Kelemahan |
|---------|-----------|
| B. Apresiasi jika progress luar biasa | Terlalu selektif, kurang mendukung budaya positif |
| C. Apresiasi sekadarnya | Tidak tulus, kurang bermakna |
| D. Jarang memberikan apresiasi | Tidak membangun kultur positif |
| E. Memberikan apresiasi kepada rekan | Lebih umum dari A, tidak menekankan "kemudahan" |

Jawaban: A (Mudah memberikan apresiasi positif)

Sudah paham materinya? Uji kemampuan kamu dengan 500+ soal Kerjasama di Nagih — gratis untuk paket dasar.

Latihan di Nagih →