Ketika Anda dipindahkan ke divisi baru dengan pola pekerjaan yang belum Anda kenal, bagaimana Anda menanggapi situasi tersebut?

Skoring:A. Menolak untuk belajar pola kerja baru dan mencari cara untuk kembali ke divisi sebelumnya (1)B. Menerima situasi tanpa melakukan upaya untuk memahami pola kerja baru. (3)C. Aktif mencari informasi tentang pola kerja di divisi baru dan berusaha untuk belajar dan beradaptasi. (4)D. Mengabaikan perbedaan pola kerja dan tetap melanjutkan dengan cara kerja lama. (2)Respons aktif terhadap situasi baru mencerminkan learning agility, yaitu kemampuan untuk belajar dan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan situasi. Ketika dipindahkan ke divisi baru dengan pola kerja yang belum dikenal, sikap untuk aktif mencari informasi dan berusaha untuk belajar dan beradaptasi menunjukkan kemampuan untuk belajar dari pengalaman baru dan menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang berbeda. Jadi, opsi C, "Aktif mencari informasi tentang pola kerja di divisi baru dan berusaha untuk belajar dan beradaptasi," mencerminkan pendekatan yang kaitkan dengan learning agility dalam menghadapi situasi di mana pola kerja baru belum dikenal.